La impresión 3D se destaca como un impulsor clave de innovación en The Future of Jobs Report 2018

El Foro Económico Mundial publicó recientemente The Future of Jobs Report 2018. El estudio involucró a estrategas ejecutivos y gerentes de recursos humanos, junto a una gran muestra de empresas de 12 sectores industriales y 20 áreas económicas (lo que representa el 70% del PIB mundial y más de 15 millones de trabajadores).

Ante la pregunta de cuál tecnología es más probable que adopten en su empresa para el año 2022, el 41% de los encuestados (hasta el 52% en Europa occidental) respondió “Impresión 3D”. Claramente, la impresión 3D es solo uno de los muchos pasos que las empresas pretenden emprender para participar en la cuarta revolución industrial, la cual es tanto deseada como temida. La tecnología de la nube, la inteligencia artificial, el análisis de Big Data, las conexiones móviles de alta velocidad, la realidad aumentada, el uso de drones, la distribución en línea, son los campos en los que más invierten las empresas, mientras que la adopción de robots humanoides es actualmente solo una prerrogativa destinada a materializarse por completo después del 2022.

En 2018, las horas empleadas por los procesos de producción de 12 industrias fueron hechas en un 71% por seres humanos y el 29% restante por máquinas. Sin embargo, ya se estima que en 2022 esta asignación por hora alcanzará el 58% y el 42% respectivamente.
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El Foro Económico Mundial predice que 75 millones de empleos dejarán de existir para el 2022. Al mismo tiempo, sin embargo, se crearán otros 133 millones, con un aumento neto de 58 millones de nuevas oportunidades de empleo.

Según algunos pronósticos, la fuerza de trabajo humana está destinada a ser reemplazada por la automatización. El análisis del Foro Económico Mundial cree que, a corto y mediano plazo, el trabajo realizado por los seres humanos se verá incrementado, en todo caso, por el trabajo de las máquinas y los algoritmos.

Los trabajos humanos existentes que están experimentando un aumento en la demanda son aquellos que requieren un uso intensivo de tecnología como, por ejemplo, analistas de datos, desarrolladores de software y aplicaciones, expertos en redes sociales y comercio electrónico. Otros trabajos en alta y creciente demanda son aquellos en los que se requieren habilidades humanas específicas. Estos incluyen representantes de servicio al cliente, representantes de ventas, especialistas en marketing, capacitación, cultura, organización e innovación. En el horizonte, están surgiendo nuevos roles, como especialistas en aprendizaje automático e inteligencia artificial, expertos en automatización, diseñadores de interacción hombre-máquina, ingenieros robóticos, expertos en Big Data y Blockchain.

Para el año 2022, no menos del 54% de los trabajadores requerirá una actualización, así como un aumento significativo en sus habilidades y capacidades.

En los próximos cinco años, el 35% de los trabajadores necesitará una capacitación adicional de seis meses, el 9% de 6 a 12 meses, mientras que el 10% deberá actualizarse durante más de un año.
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Para cerrar esta brecha en las habilidades, dictadas por la adopción de nuevas tecnologías, las compañías ven tres estrategias futuras: contratar un personal completamente nuevo de trabajadores que ya posean las habilidades para las nuevas tecnologías; automatizar completamente algunos procesos de producción, o volver a capacitar a sus empleados. Casi dos tercios de los encuestados dijeron que querían cerrar su brecha tecnológica contactando a especialistas externos, personal temporal y trabajadores independientes.

The Future of Jobs Report 2018 es una instantánea de las expectativas y el tipo de inversión que los administradores de negocios esperan realizar desde ya hasta el 2022. Aunque este informe solo cubre los próximos 5 años, es fácil pensar que estos datos también influirán quinquenios adicionales más allá del 2022.

Por otro lado, los descubrimientos tecnológicos están cambiando el límite entre las actividades laborales realizadas por los seres humanos y las realizadas por máquinas y algoritmos. Estas transformaciones, si se manejan sabiamente, podrían conducir a una nueva era de trabajo, mejores productos y una mejor calidad de vida para todos. Si se administran mal, podrían ampliar las brechas de habilidades, crear una mayor desigualdad y polarización.

El momento de dar forma al futuro del lugar de trabajo es ahora. The Future of Jobs Report 2018 proporciona algunas herramientas para respaldar las respuestas a los problemas críticos que las compañías, los gobiernos y los trabajadores deberán enfrentar pronto. El informe completo se puede descargar de forma gratuita en este enlace.

 

Traducido de:  The Future of Jobs Report 2018 highlights 3D printing as key innovation driver, artículo original de Alessandro Polli

 

Sobre Evelin Maza

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